O Cozatti Advogados atende seus clientes em consultas trabalhistas com enfoque preventivo, visando evitar contingências, passivos e responsabilidades. Assim, buscamos atualização constante e trabalha com as teses e jurisprudências mais recentes.
Na área contencioso trabalhista, atua em processos administrativos e judiciais. A atuação contenciosa tem como foco em casos que podem ter impacto financeiro significativo para nossos clientes, assim como em casos que envolvem questões relevantes e estratégicas, independentemente de seu valor.
O histórico de bons resultados alcançados no judiciário trabalhista é expressivo.
O Cozatti Advogados trabalha de forma conjunta com os departamentos internos de seus clientes nas áreas financeiras e de recursos humanos, tanto na discussão das consultas, como na construção de defesas processuais. Realizamos a análise da relação custo-benefício em todas as situações e, em especial, no que se refere aos litígios e à conveniência de sua manutenção.
A atuação do Cozatti Advogados envolve, principalmente, o que segue:
– Defesa em procedimentos preparatórios e inquéritos civis públicos promovidos pelo Ministério Público do Trabalho (MPT);
– Defesa em autos de infração lavrados pela Superintendência Regional do Trabalho e Emprego (SRTE);
– Defesa em reclamações trabalhistas individuais e coletivas (ajuizadas por empregados ou pelo sindicato profissional);
– Defesa em ações civis públicas promovidas pelo MPT;
– Investigação de contingências e passivos ocultos na área trabalhista, em diligências legais (due diligence) de fusões e aquisições;
– Reestruturação e redução de empregados em operações de fusões e aquisições, extinção de estabelecimentos ou encerramento de atividades;
– Terceirização de serviços e contratação de fornecedores e representantes independentes;
– Revisão legal de estruturas de salários e benefícios;
– Planos de incentivo (bônus, opções de ações, unidades de ações restritas e planos de participação nos lucros);
– Contratação e transferência internacional de empregados expatriados, brasileiros ou estrangeiros;
– Contratação e desligamento de empregados e executivos;
– Revisão de políticas internas da empresa;
– Negociação coletiva com sindicatos de diversos setores;
